Vineri, 1 august, a intrat în vigoare noul pachet de măsuri fiscale de austeritate care afectează veniturile familiilor cu copii. Părinții aflați în concediu de creșterea copilului nu vor mai fi scutiți de la plata asigurărilor de sănătate: 10% din indemnizația actuală va fi oprită automat și transformată în Contribuție pentru Asigurări Sociale de Sănătate (CASS).
Deși inițial se vehiculase varianta în care fiecare mamă sau părinte care beneficiază de acest concediu să plătească o sumă fixă de 2.430 de lei pe an, s-a ajuns la procentul de 10% din cuantum, care nu dezavantajează mamele cu indemnizație mică pe parcursul concediului de creștere a copilului.
Cum calculezi cât înseamnă 10% pentru tine
Pașii sunt următorii:
- faci media veniturilor din ultimele 12 luni lucrate în perioada de până la doi ani înainte de naștere;
- calculezi cât înseamnă 15% din media rezultată
- suma care reprezintă 15% o scazi tot din media de la pasul 1, ca să ajungi la valoarea netă de 85% – cuantumul indemnizației pentru Concediul de Creșterea Copilului;
- în funcție de situație, dacă suma rezultată este mai mică de 1.651 lei pe lună, folosești ca bază de calcul lunar suma de 1.651 lei; dacă suma rezultată este mai mare de 8.500 lei pe lună, folosești ca bază de calcul lunar suma de 8.500 lei – pentru că suma rezultată la punctul 3 trebuie să se încadreze, conform legii, între plafonul minim de 1.651 lei și cel maxim de 8.500 lei;
- scazi 10% din suma de la pasul 3 (sau, după caz, la 1.651, respectiv 8.500 lei, cf. explicațiilor de la pasul 4).
Rezultatul va fi suma lunară pe care o vei primi începând de la 1 august ca indemnizație de creștere copilului. Amintind că cei 10% sunt reținuți de la sursă, adică se opresc automat de către stat înainte ca banii să ajungă la tine, deci nu mai trebuie să faci nimic altceva.
Mai multe despre indemnizația pentru creșterea copilului
Pot beneficia:
- Oricare dintre părinții copilului;
- Părinții adoptivi sau cei care au copilul în plasament sau în plasament în regim de urgență;
- Tutorele legal al copilului;
- Asistentul maternal profesionist, pentru copiii proprii sau adoptați.
Termenul de depunere a dosarului:
- 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile, la agenția teritorială de plată și inspecție socială aferentă domiciliului solicitantului.
Acte necesare :
- Cerere tip – o găsești aici;
- Adeverință de venit eliberată de angajator, pentru ultimele 12 luni;
- Declarație pe propria răspundere a solicitantului;
- Declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte;
- Certificat de naștere al copilului;
- Carte de identitate a părinților;
- Extras de cont bancar al solicitantului.
Informații importante pentru viitoarele mame
Fiecare viitoare mamă din România trebuie să cunoască distincția clară între trei tipuri diferite de concediu, cu indemnizații calculate și acordate în mod diferit, dar care au legătură între ele
Cele care nu sunt informate din timp riscă să rămână fără banii atât de esențiali, într-o perioadă cu enorm de multe cheltuieli, avertizează Bugetul.ro.
Iată cele trei tipuri de concediu:
- Concediul de Maternitate Prenatal / de Sarcină (maximum 63 zile) – NU se reține Contribuție pentru Asigurări Sociale de Sănătate (CASS);
- Concediul de Maternitate Postnatal / de Lăuzie (maximum 63 zile) – NU se reține CASS;
- Concediul pentru Creșterea Copilului (maximum 22 de luni pentru mamă / tată + 2 luni pentru celălalt părinte; sau 36 de luni pentru mamele de copii cu dizabilități) – se acordă doar mamelor care au beneficiat de cel puțin 42 de zile de Concediu de Maternitate Postnatal și se reține CASS 10%, conform calculului de mai sus.
Zilele acordate pentru concediul prenatal și concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu acordul medicului. Singura condiție este ca în concediul postnatal să-ți rămână de minimum 42 de zile, pentru a putea beneficia în continuare de Concediul de Creșterea Copilului.
Conform e-Jobs.ro, pentru Concediul de Maternitate Pre- sau Post-natal, se consideră stagii de cotizare nu numai lunile în care ai fost salariată, ci și lunile în care te-ai aflat în următoarele situații:
- Concediu medical;
- Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului – venitul ce se ia în considerare este indemnizația lunară primită.
Cum calculezi indemnizația pentru Concediul de Maternitate Pre- sau Post-natal
Pașii sunt următorii:
a) faci media veniturilor din ultimele 6 luni lucrate în perioada de până la un an înainte de naștere;
b) calculezi cât înseamnă 85% din media rezultată: dacă media rezultată este Y, indemnizația de 85% din ea se calculează înmulțind Y cu 0,85;
- Indemnizația aferentă unei medii lunare de 5.000 lei la Pasul 1 este calculată ca 5.000 x 0,85 = 4.250 lei.
c) dacă suma rezultată la pasul 1 este mai mare decât 12 salarii lunare minime brute pe țară (în prezent salariul minim brut este stabilit la 4.050 lei pe lună), Y este plafonat la 12 x 4.050 = 48.600 lei.
Studente sau proaspete absolvente însărcinate sau care au născut
Studentele sau absolventele recente care nu au avut venituri impozabile în ultimele 12 luni nu beneficiază de concediu maternal decât dacă au plătit din buzunar contribuții de asigurări sociale în această perioadă.
Dar, după naștere, ele ar putea beneficia de o indemnizație fixă de 600 lei pe lună pentru creșterea copilului.
Fiecare se poate interesa la Casa Județeană de Asigurări de Sănătate de care aparține. La fel trebuie să facă și cele care au realizat venituri lucrând informal, ca PFA, freelancer sau stagii neconsecutive de muncă salariată.
Ar fi util să se intereseze și dacă municipalitatea oferă sprijin pentru proaspetele sau viitoarele mame. De exemplu, Primăria București acordă un stimulent financiar unic la naștere, în valoare de 2.500 lei. În presă s-a scris de-a lungul timpului și de primării ale unor localități mai modeste care au acordat astfel de „prime”. Nu se știe dacă ele mai continuă și în regimul actual de austeritate, dar merită verificat.
Statul îmi întoarce spatele, spune o mamă. Nu cer favoruri. Cer dreptul la sănătate pentru mine și copil
Prima de naștere acordată de primarul Gheorghe Popa a sporit natalitatea în Mischii, județul Dolj
Femeile din Rovinari, județul Gorj, primesc 1.500 de lei dacă aduc pe lume un copil
-
-
-
-
