Începând din 12 august 2016, contractul de muncă va putea fi suspendat, din inițiativa salariatului, la intrarea în concediul de acomodare. Acest nou tip de concediu va fi destinat angajaților care vor să adopte copii și va avea o durată maximă de un an.
Noua situație este prevăzută în Legea nr. 57/2016, care va aduce modificări, la data de 12 august, mai multor acte normative, printre care se numără și Codul Muncii.
Avocatnet.ro mai informează că, în prezent, Codul muncii prevede că suspendarea contractului din inițiativa salariatului se poate face în următoarele situații:
- la intrarea în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de trei ani;
- la intrarea în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
- la intrarea în concediul paternal;
- la intrarea în concediul pentru formare profesională;
- în cazul exercitării unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
- pe durata participării la grevă.
Astfel, din data de 12 august, lista va include și intrarea în concediul de acomodare pentru adoptarea unui copil.
Articole relaționate
-
-
-
-
